<span class="miseenevidence">Oui</span>, le jeune père est protégé contre le licenciement <span class="miseenevidence">pendant les 10 semaines</span> qui suivent la naissance de son enfant.

Cette protection s'applique quel que soit le lien qui l'unit à la mère de son enfant (mariage, Pacs...).

L'employeur peut licencier le salarié<span class="miseenevidence"> s'il justifie</span> d'une <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F1137">faute grave</a> ou d'une impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à l'arrivée de son enfant.

L'impossibilité de maintenir le contrat de travail peut résulter, par exemple, de l'inaptitude du salarié avec impossibilité de reclassement.

<span class="miseenevidence">Oui</span>, le jeune père est protégé contre le licenciement <span class="miseenevidence">pendant les 10 semaines</span> qui suivent la naissance de son enfant.

Cette protection s'applique quel que soit le lien qui l'unit à la mère de son enfant (mariage, Pacs...).

L'employeur peut licencier le salarié<span class="miseenevidence"> s'il justifie</span> d'une <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F1137">faute grave</a> ou d'une impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à l'arrivée de son enfant.

L'impossibilité de maintenir le contrat de travail peut résulter, par exemple, de l'inaptitude du salarié avec impossibilité de reclassement.