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En pratique

Mairie de Rivesaltes

Place de l'Europe
66600 Rivesaltes

Contacts
Accueil téléphonique: 04 68 38 59 59
Mail: mairie@rivesaltes.fr

Ouverture
Du lundi au jeudi : de 9h30 à 12h00 et de 14h00 à 18h00
Le vendredi : de 9h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30

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Pour un électeur français

Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Maladie ou accident du travail dans le secteur privé  > Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Question-réponse

Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Vérifié le 01/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.

Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :

  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F144">Maladie</a> ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours ayant débuté <span class="miseenevidence">avant</span> le 1<Exposant>er</Exposant> avril 2022
  • Accident ou maladie d'origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de travail de plus de 60 jours, ayant débuté <span class="miseenevidence">à compter</span> du 1er avril 2022
  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F32157">Accident du travail</a> ayant entraîné un arrêt <span class="miseenevidence">d'au moins 30 jours</span>
  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F32158">Maladie professionnelle</a> (quelle que soit sa durée)
  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F2265">Congé de maternité</a>

La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=R1092">jours calendaires</a> à compter de la reprise du travail du salarié.

 À noter

depuis le 1<Exposant>er</Exposant> avril 2022, une visite médicale de pré reprise peut être organisée, en cas d'absence <span class="miseenevidence">supérieure à 30 jours</span> et ce dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Cette visite de pré-reprise peut intervenir à la demande du salarié, du médecin du travail ou du médecin conseil de la Sécurité sociale.

Et aussi

 

 

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Question-réponse

Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Vérifié le 01/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.

Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :

  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F144">Maladie</a> ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours ayant débuté <span class="miseenevidence">avant</span> le 1<Exposant>er</Exposant> avril 2022
  • Accident ou maladie d'origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de travail de plus de 60 jours, ayant débuté <span class="miseenevidence">à compter</span> du 1er avril 2022
  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F32157">Accident du travail</a> ayant entraîné un arrêt <span class="miseenevidence">d'au moins 30 jours</span>
  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F32158">Maladie professionnelle</a> (quelle que soit sa durée)
  • <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=F2265">Congé de maternité</a>

La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 <a href="https://www.rivesaltes.fr/demarches/inscription-listes-electorales/?xml=R1092">jours calendaires</a> à compter de la reprise du travail du salarié.

 À noter

depuis le 1<Exposant>er</Exposant> avril 2022, une visite médicale de pré reprise peut être organisée, en cas d'absence <span class="miseenevidence">supérieure à 30 jours</span> et ce dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Cette visite de pré-reprise peut intervenir à la demande du salarié, du médecin du travail ou du médecin conseil de la Sécurité sociale.

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